岗位职责:
1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
3）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
4）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
5）完成总经理临时交办的工作。
任职资格:
（1）大专以上学历，要求人力资源及相关专业毕业。
（2）具有三年以上人力资源管理工作经验。
（3）有较强的公文处理能力。
（4）性格开朗，亲和力强，有较好的沟通协调能力，活动组织能力突出。
（5）熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。
（6）熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。
（7）能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道。
（8）具有一定的文字功底和公文处理能力
（9）熟悉使用办公软件。
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