岗位职责:1、根据现有的编制及公司发展需求,制定执行招聘计划,拓展招聘渠道,保证营运部门用人需求;2、根据人事制度要求进行人员面试的安排及计划,组织各岗位进行员工面试及阶段复试;3、对新入职员工进行入职培训及训练,对现有员工组织进行专业培训及人事类学习、培训、考核;4、人力资源类别其他工作、及其他协助性工作。二、任职要求:1、大专以上(含)学历,年龄26岁及以上,人力资源管理、工商管理、心理学等专业;2、3-5年人力资源管理招聘培训工作;3、熟练掌握培训工作流程与方法,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟练使用office及其他办公软件4、具有专业培训讲师能力。5、认同企业文化,富有责任感、敬业精神和团队协作精神,思维缜密、细心,承受压力能力强,组织协调能力强6、有人力资源资格证者优先录用三、福利待遇:岗位工资 绩效工资 全勤奖 提成
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