岗位职责:
一、协助上级建立健全公司招聘培训工资保险、福利、绩效、考核等人力资源制度建设！
二、建立维护人事档案！
三、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续！
四、协同开展新员工入职培训业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈！
五、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动！
任职资格:
一、人力资源或相关专业大专以上学历！
二、熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
三、22～35周岁。
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