1、根据集团人力资源规划和商场经营管理需求，负责起草和执行商场年度人员编制方案、招聘计划、培训计划及薪资福利预算；
2、负责商场一般人员的招聘、录用、考核、薪酬、福利、调动和离职等人事管理工作；
3、根据集团和商场要求，做好商场人员发展体系及员工培养发展的日常管理工作；
4、根据集团的规章制度、流程的原则，制定、完善商场的规章制度及流程细则，并监督制度的贯彻执行；
5、负责制定、修订各部门考核、薪酬方案及标准，并监督实施；
6、负责公司各类公文、合同、档案的撰稿、审稿、签发、印刷、收发、登记和批办工作，保证上情下达；
7、负责商场重要客户的参观接待与日程安排；
8、负责行政事务及后勤工作费用使用计划，并监督实施；
9、负责公司车辆管理工作；
10、负责商场办公用品、固定资产及办公环境等管理工作；
11、负责员工关系维护工作；
12、负责会议的安排和组织工作，重要会议需要形成会议纪要，并做好会议精神的落实、检查、督促工作；
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