岗位职责：
1、根据公司发展，建立人力资源规划；
2、制定并执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度，配合其他业务部门工作；
3、负责各部门绩效考核工作；
4、协助上级及时处理项目管理过程中的相关人力资源问题；
5、制定培训计划，按计划实施并跟踪评估培训效果；
6、负责团队建设工作；
7、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、1-3年以上人力资源工作经验，有互联网行业经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源管理各项操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，对文字描述很敏感，有很强的文字表达和沟通能力。
5、汉民，四十岁以下，男女不限。
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