岗位职责：
1、紧跟企业的发展步伐，保证企业管理体系的正常运行；
2、完善企业管理制度，保证年底实现科学化管理、制度化管理；
3、梳理和规范公司行政管理工作，保证5月份前实现管理工作的系统化和标准化；
4、加强公司软实力建设，文化建设，加强公司宣传，提高在行业内的影响力。
5、加强人力招聘工作和学习培训工作，为公司培养一支高学历、高素养、高能力、高创造性的人才储备军，保证人才需求的持续性；
6、做好与政府单位的衔接工作，按时完成政府单位交办的各项工作；
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