岗位职责：
1、协助制定和完善员工关系管理体系，优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、协助策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效；
3、与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道；
4、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
5、协助员工调岗，调薪工作；
6、协助进行各类人事数据的统计分析，考勤等，根据工作需要提供各项人事报表；
8、领导安排的其他工作。
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