2001年至2003年进入公司财务部从事成本会计工作，2003年起进入公司人力资源部任职薪酬管理工作，主要从事薪酬方案设计，薪酬体系架构，考勤薪资核算，社保管理，银行、税务、统计局数据及报表申报，薪资分析、人工成本预算，计件工资运作，外包用工使用与费用结算工作。2017年起在薪酬工作之外，接手培训管理工作，负责员工入职培训和日常业务培训、团队建设，公司培训计划制定，实施，检查，评估等相关管理工作。人力资源其他模块招聘、绩效、员工劳动合同关系等业务和人事行政管理工作运作亦有不同程度涉及和熟悉，可较好独立或统筹团队协作完成各项工作任务。