人力资源：主持开展人力资源工作，收集需求、招聘、入职、培训、转正、晋升、转岗、离职等环节均和各部门协调进行；日常统计：考勤、车辆、卫生等进行日常监管及统计、公示；绩效考核：负责公司绩效考核的制定（采用KPI指标）、审核及结果追踪等；会议安排：负责各类大型会议（包括年会）的策划、细节、召开；社保/公积金办理：负责公司社保/公积金减少增加各项事宜；外部对接：与外部政府、企事业单位进行工作对接；文件编写：负责公司人资类通知、制度、合同、函件等编写；票据审核：部门票据审核，就问题票据进行追踪；制度监管：监察公司所有人资类制度落实情况，就不符合项与领导沟通解决。