1.人员招聘与管理：负责公司人员的招聘计划制定、招聘渠道维护、面试安排等工作；负责员工入职手续办理，包括员工信息登记、劳动合同签订、社保办理等。
2. 考勤与薪酬核算：负责员工考勤数据的收集、汇总和分析，确保员工出勤情况真实可靠；负责薪酬核算，包括基本工资、奖金、福利等各项费用的计算和发放。
3. 员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除工作，负责员工的转正、晋升、调岗、离职等异动手续办理，及时了解员工的工作状态和心理状态，对员工异常关系进行初次协调处理，对于处理不了的员工异常关系问题，及时向部门分管领导汇报，寻求解决方案。
4、员工人事档案管理：负责员工档案的建立、管理和更新，确保档案资料的完整、准确和安全。
5. 社会保险申报与核定：按照国家法律法规要求，为员工办理社会保险登记、申报等工作；定期核查员工社会保险缴费情况，确保公司合规经营。
6. 工伤申报：负责工伤事故的报告、协助员工办理工伤认定、工伤保险等相关手续。
7. 个人所得税核定与申报：根据国家税收法规，为员工核定个人所得税；按时为员工办理个人所得税申报手续，确保公司合规纳税。
8. 档案室管理：负责公司各类文件、合同、报告等的归档、整理和保管工作，确保档案的安全、完整和可追溯。
9. 文件签发与审批：审核、签发各类文件，确保文件内容准确无误，符合公司规定和法律法规要求；对文件进行分级审批，确保重要文件得到及时处理。
10.行政管理:负责分公司固定资产、办公用品、接待用品的采购、验收、入库、保管和发放工作，确保物资的合理使用和安全。
11、人事系统管理：负责与第三方程序员进行沟通，确保OA系统与U8客户端操作系统的开发工作顺利进行，对人事系统进行后期维护和管理，确保系统正常运行。
12、财务管理：
员工工资核算与发放；员工体检费、差旅费报销、综合年度汇算清缴、与各供应商对账；协助会计处理相关事宜。