1、负责组织召开月度和季度绩效评审会议，进行每月考勤统计、绩效管理和薪酬核定工作。
2、定期完成新员工培训和专项企业内训（例如：职业化素养、沟通技巧等）以提升员工自身综合能力。
3、 负责集团公司每月社保、医保和公积金的网报缴纳核定工作。
4、根据集团公司及下设分公司招聘需求开展招聘工作，负责员工入转离调手续办理，管理人事档案。

1、期间负责策划、组织、主持员工团建和大型年会活动。
2 、2020年-2021年负责银行信用卡催收事业部人员的招聘与配置、培训与开发和人员团队管理。
3、2019年下半年-2020年专项负责全公司社保关系建立，缴纳社保及公积金缴存业务。
4、2019年上半年专项负责营销、接线、营业厅三大业务模块的培训工作，共达到160人左右，培训率达90%。
5、2019年全年负责移动营业厅五家厅店人员的人力资源管理工作。
6、 2018年全年整体负责移动外呼营销团队的招聘、培训、办理入离职手续、人员档案管理、团队管理等工作。
7、2017年10月负责组建移动10086接线客服团队，通过招聘初期团队组建完毕后，带领新人资专员接手该部门。
8、2017年3月负责移动外呼营销团队的搭建，从0到80人团队建立的招聘工作于同年10月完成。

1、处理人事档案，录入和更新员工档案信息。
2、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选。
3、 负责活动人员调动，人事工作安排，会议布置，制定员工日常考勤及工资表。