①招聘工作：根据公司招聘计划，维护拓展公司招聘渠道，负责开展简历筛选、电话沟通、面试安排等工作。②入职培训：负责公司的入职培训，内容包含：公司介绍、企业文化介绍、考勤等相关制度的讲解、员工入职当天进行培训，协助新员工快速融入公司企业文化，完成入职培训超过10场 。③考勤管理：负责使用ERP系统核算全公司1000 员工考勤、异常考勤数据处理、考勤系统维护，考勤数据准确率100%；每月定时导出系统考勤数据，准时输出考勤月报，并核对数据，保证准确性，为薪酬核算提供依据；并负责《员工考勤管理制度》的修订。④员工关系：负责员工入职、离职、转正、续签等各项手续的线上线下办理，保证按时完成。⑤社保办理：负责公司员工社保公积金增减员的办理工作，并及时跟进五险一金缴纳情况，并做好相关材料的整理、归档，妥善保管。⑥信息更新：负责公司全员花名册信息的更新管理及ERP系统的维护，并将相关数据及时反映领导。

制定党史学习教育计划安排表，做会议记录，并整理相关档案资料；撰写单位开展各种活动的信息简报，负责单位微信公众号的编写和发布；在单位和社区联合开展科普知识讲座时，负责宣讲工作；负责单位 PPT 的制作，作品类型有党建、地震知识科普、工作总结汇报等。