岗位职责：
1、根据现有的编制及公司发展需求，制定执行招聘计划，拓展招聘渠道，保证营运部门用人需求；
2、根据人事制度要求进行人员面试的安排及计划，组织各岗位进行员工面试及阶段复试；
3、对新入职员工进行入职培训及训练，对现有员工组织进行专业培训及人事类学习、培训、考核；
4、人力资源类别其他工作、及其他协助性工作。
二、任职要求：
1、大专以上（含）学历，年龄26岁及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等专业；
2、3-5年人力资源管理招聘培训工作；
3、熟练掌握培训工作流程与方法，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟练使用office及其他办公软件
4、具有专业培训讲师能力。
5、认同企业文化，富有责任感、敬业精神和团队协作精神，思维缜密、细心，承受压力能力强，组织协调能力强
6、有人力资源资格证者优先录用
三、福利待遇：岗位工资 绩效工资 全勤奖 提成
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