岗位职责:
1、组织制定人力资源战略规划，全面考虑人员梯队建设。
2、根据公司运营的情况，组织制定用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部的工作程序。
3、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
4、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
5、组织公司薪酬管理工作，编制年度薪酬计划及薪资调整方案，审核员工每月的工资。
6、、负责员工劳动合同签订的审核工作。并负责受理员工劳动争议事宜并及时解决。
7、负责指导下属员工制定阶段工作计划， 并督促执行。
8、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
要求:
1、人力资源管理，企业管理，行政管理等相关专业。（特别优秀并有相关经验的可不限专业）
2、有一到三年的公司运营及管理经验。
3、精通人力资源管理，企业管理，行政管理等相关知识。
4、熟练使用自动办公软件，具备网络知识。
5、很强的领导能力，决策能力，沟通能力，执行力与影响力。
工作地点：银川市兴庆区胜利南街1214号。
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