培训科科长——任职资格：
限男性、大学专科以上学历，具有2年以上培训管理及自主拓展业务经验；熟悉政府培训的相关流程；具有较好的沟通能力和文字组织能力；具有C2以上驾照
岗位职责：合理制定培训学校年度培训计划及目标任务，提高培训业绩；建立健全培训科各项规章制度，做到依法宣传，依法招生；协助执行校长做好各市县、区的培训业务拓展工作；审定各工种的教学计划，合理安排各工种理论和实操教学，及时提交每次培训的相关资料；整理归档培训档案。
市场业务部部长——任职资格：
中专以上学历，不限专业，有从事过家政行业优先考虑；责任心强，有强烈的服务意识和团队合作精神
岗位职责：负责协调解决企业运行中出现的各种问题，为入孵企业的管理模式即经营状况提供诊断服务，根据部门的发展需要，做好各类人员的储备，并积极拓宽业务渠道，服务好 阿姨到了 平台接单的对接工作。
项目开发部部长——任职资格：
大专以上学历，不限专业，有广泛的社会资源，从事过家政行业优先考虑；熟练解读政府相关政策，具有相关项目的申报工作的经验；责任心强，有强烈的服务意识和团队合作精神
岗位职责：负责招商引资和引企业进入孵化园，对入孵企业进行筛选、调查并协助办理入孵手续，为产业链发展寻求更多项目。
信息管理部部长——任职资格：
中专以上学历，不限专业，有从事过家政行业优先考虑；责任心强，有强烈的服务意识和团队合作精神
岗位职责：主要负责阿姨到了平台管理及推广运营和企业文化的宣传、家政服务信用信息平台建设，每月对入孵企业的先进典型进行宣传报道等，根据公司的发展需要，做好宣传企业文化及家政服务信息信用平台建设等工作。
乐邦项目经理——任职资格：
本科或以上、有2年以上养老、护工业务或人力资源公司相关业务工作经验。
岗位职责：负责家政项目整体运营开发和拓展有护工、养老用工需要的企业和单位，建立、维护长期合作关系；负责维护和拓展客户，推广项目服务及业务；全面负责乐邦家政项目日常管理工作，指导和监督本部门工作。
行政经理——任职资格：
本科或以上、人力资源、行政管理等相关专业；3年以上集团公司同岗位工作经验；熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
岗位职责：全面负责行政、人事、宣传等工作日常管理。
舞蹈教师——任职资格：
舞蹈专业/幼师，有舞蹈基础或有相关教学经验。有相关资格证书，能独自授课 ，编排完整舞蹈，有爱心和耐心。
音乐教师——任职资格：
音乐专业/幼师，有声乐基础或有相关教学经验。有教师职业资格证书，能独自授课，有爱心和耐心。
青年见习生——任职资格：
宁夏户籍年满16-24岁失业青年，见习活动期满后，见习者自主择业，优秀者集团留用。
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