岗位职责：?
1、招聘配置：根据公司用人标准，做好公司招聘工作；
2、根据公司《年度培训计划》组织、实施培训工作，跟进后续培训效果评估工作；
3、员工关系：负责办理员工人事关系及社保关系等相关手续，维护人事信息，管理人事档案；
4、协助部门完成制度修订及绩效考核等工作；
5、做好薪酬调研及薪酬福利核算等工作；
任职要求：
1、2年以上人力资源管理相关工作经验，熟练掌握人力资源专业知识，熟悉国家劳动法律法规、企业管理相关知识，取得《企业人力资源管理师》（三级）及以上资格；
2、具备较强公文写作、数据汇总/分析能力，熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT等）；
3、为人坦诚、正直、原则性强，具备责任心、执行力、语言表达、协调组织及抗压能力。
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