1.负责部门工作目标制定,员工工作分配,打造良好团队氛围,协调相关资源支持部门目标达成;
2.负责部门人才梯队建设,包括员工行为规范、业务技能及工作标准培训与带教等;
3.负责部门员工绩效的提升,包括员工绩效计划审核,过程指导、绩效结果评估与反馈、绩效改进计划制定等;
4.活动策划、媒体宣传、设计美陈方案的策划、筹备与执行及相关业务;增加商场的曝光度,吸引客流;
5.负责政府相关部门外联关系维护,保障广场各项活动顺利开展;突发性危机公关的处理,维护广场积极正面形象。
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