任职要求:
1.责任心强，具备良好的协调组织及抗压能力，有较强的文字写作功底。
2.熟悉国家劳动法律法规，了解酒店经营管理流程，有酒店或大型企业10年及以上相关工作经历。
3.熟悉区域人力资源市场，能为酒店经营合理配置各种用工需求。
岗位职责:
1.人力规划:根据酒店年度经营管理目标，制定部门年度工作及费用预算计划，并分解落实、贯彻执行。2.制度建设:根据集团公司、酒店实际需要，参与制定/修订/完善相关管理流程/标准，并组织培训、落实执行。
3.招聘配置:根据酒店发展需要，预测人员需求制定招聘计划，做好人员招聘/筛选/储备/人力资源开发/人才队伍建设工作。
4.绩效薪酬:根据集团公司年度任务指标，对酒店年度任务分解指标做好跟进、督导，协助组织酒店绩效考评会议，确保公司绩效工作顺利有序开展;做好酒店薪资执行过程复核、调研工作，
5.人员管理:做好员工档案的管理工作，建立健全人员档案管理流程、标准，做好人资类合同履约及风险管控工作。
6.培训管理:根据集团年度培训计划结合酒店实际，做好人员培训的组织、实施、反馈、评估等系列工作。
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