工作内容：
1、负责公司人力资源的规划与管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
3、处理员工关系，包括员工福利、工作满意度和团队合作等方面。
岗位要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识，能够独立处理和解决人事问题；
2、具有良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门有效合作；
3、注重细节，具备高效的执行力和问题解决能力。
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