招聘要求：大专及以上学历，1-2年工作经验，
工作职责：
生产管理1.制定并优化生产计划，确保生产活动的高效、有序进行，并及时跟进生产进度，确保按时完成生产任务。2.对生产过程中出现的问题进行迅速响应，协调资源解决生产瓶颈，确保生产安全，降低生产成本。3.通过引入先进的生产管理理念和方法，提高生产效率和员工士气，激励员工积极参与生产改进活动。
人员管理1.负责员工的招聘、培训、考核和激励工作，建立高效、稳定的生产团队。2.每日掌握员工的出勤情况，根据生产需要合理调配人员，确保生产线的平衡和顺畅3.定期组织团队建设和员工培训活动，提升员工的工作技能和综合素质，促进员工个发展。
质量控制1.制定并严格执行质量管理体系，确保产品质量的稳定性和可靠性。2.对制程中的关键岗位进行持续的跟进和监督，及时处理质量问题，防止不良品流入下道工序。3.定期组织质量分析和改进会议，针对质量问题制定有效的纠正和预防措施。
物料管理1.负责车间的物料计划和调度工作，确保生产所需的物料及时、准确地供应到生产现场2.鼓励员工节约使用物料，降低损耗，减少浪费，提高物料利用率。3.严格执行物料管理制度，对物料的入库、出库、存储和使用进行严格的控制和管理
工序协调1.对工序之间的接口问题进行有效的协调和管理，确保产品的顺利接收和转出。2.优化生产流程，减少工序间的等待和浪费，提高生产效率和产品交付速度。3.对整个生产过程进行亲自监督和复查，确保生产流程的顺畅和稳定。
环境与安全管理1.负责车间的环境与安全管理工作，确保生产现场整洁、有序、安全。2.每日下班前对车间的6S执行情况进行检查，督促员工养成良好的工作习惯。3.定期对车间的机器设备进行安全检查和维护，确保设备正常运行和安全使用。4.加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
持续改进与创新1.鼓励员工提出改进意见和建议，持续推动生产流程的优化和改进。2.关注行业新技术、新工艺的发展趋势，及时引入适合企业发展的先进技术和管理理念定期组织内部交流和分享会议，促进不同部门之间的合作与沟通，共同推动企业的持续发展和创新。
以上招聘岗位试用期1-3个月,试用期满考核合格，签订劳动合同，缴纳五险，实行基本工资加效益奖及业务提成的薪酬制度，享受公司的各种福利待遇。
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