岗位职责：
1.统筹管理人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）的具体工作，负责建立健全人事程序及规章制度；
2.制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，拟定公司行政方面各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政规定，做到依章办事，有章可循，规划公司各项行政运营管理；
3.规范公司行文标准及证照印鉴的管理，明确收发文处理程序，完善行政档案归档制度、借阅制度，保障公司资料的完整性；
4.负责组织公司总经理办公会议、年度总结会等大型会议，全面负责会议的准备、实施并传达会议精神跟踪会议决议的实施情况；
5.负责公司对外接待、来访工作，加强与政府、各行政主管单位之间的对接，建立和维护良好的公共关系；
6.管控并协助法务做好公司经营项目、对外合同及规章制度等的法务评估和审核,并协助处理法律纠纷等事务；
7.负责员工文化活动的组织工作，加强员工生活关怀；
8.全面负责公司范围内企业文化的宣传及贯彻，宣传册的制作等；
9.负责公司办公用品、劳保用品、固定资产等管理工作，本着勤俭节约、废旧利用、保障生产、满足生产的指导思想做好生产物资、办公用品等的库存备用管理工作，加强行政费用的预算与控制。
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