银川人事行政专员招聘

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1.招聘配置:根据公司用人需求及部门招聘计划。

推进、落实人员招聘结果（甄选、面试、评估）;

2.培训开发:根据公司年度培训计划，推进组织、实施、评估、反馈工作;

3.绩效管理:根据部门年度责任指标与工作任务。协助做好公司年度、半年度绩效考评工作，对日常绩效管理做好核算，跟踪、反馈工作:

4.薪酬福利:协助做好薪酬调研、数据分析、薪酬核算等工作，协助组织员工生日/团建等活动;

5.制度建设:参与制定、修订部门相关制度，在现有流程/标准基础上进行优化、完善;

二、任职资格:

1.大专及以上学历，熟悉人力资源管理业务。

2.3年以上同岗位工作经验，熟练掌握Excel

Word.PPT等相关办公软件，文字功底强，有驾驶经验;

3.工作思路清晰严谨，具备较强的执行力及组织协调能力，为人友善谦和。

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