1. 薪酬管理:设计优化薪酬体系,核算薪资福利并按时发放,处理薪酬申诉与咨询。
2. 培训管理:制定培训计划,组织实施各类培训,评估效果并优化方案。
3. 制度管理:执行薪酬、培训制度,监控问题并提出改进建议。
4. 数据管理:统计分析相关数据并形成报告,维护员工薪酬、培训档案。
5. 跨部门协作:联动相关部门了解需求,宣导薪酬、培训政策。
6.大专以上学历,1年以上工作经验者优先考虑。
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