岗位职责：
1、能够独立开展并完成公司既定招聘目标，办理员工入职手续、建立与保管员工档案资料。
2、协助部门经理完成公司既定的培训工作，不断完善培训体系，建立合理的培训管理制度。
3、协助部门经理完善与制定各项实务的操作流程和各类规章制度的实施与检查工作，配合其他业务部门工作。
4、有独立的薪酬核算及绩效考核工作能力
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，有人力资源管理师资格证优先考虑。
2、3年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，文字功底强，有团队协作精神，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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